Während in der Regel kein Kündigungsschutz in der Probezeit der Ausbildung besteht, können bestimmte Personengruppen trotzdem nicht oder nur sehr schwierig gekündigt werden. Es gibt keine Kündigungsfrist, die Kündigung tritt also mit sofortiger Wirkung in Kraft. Welche Dauer im individuellen Fall Der "Im Berufsbildungsgesetz gibt es keine Sonderregelungen, sodass das 'normale' Urlaubsrecht der Arbeitnehmer gilt", sagt von Chrzanowski. Damit hängt auch zusammen, dass nach der Ausbildung eine erneute Probezeit verordnet werden darf, wenn du in deinem Ausbildungsbetrieb übernommen werden solltest. Sie müssen dabei keine Fristen einhalten. Da der Kündigungsschutz für werdende Mütter mit Beginn der Schwangerschaft in Kraft tritt, kann die Auszubildende ihre Schwangerschaft dem Ausbilder mitteilen, ohne eine Kündigung fürchten zu müssen. Auszubildenden [Name] wird hiermit zum (...) gekündigt" inklusive Unterschrift sei Interesse könne es für die werdende Mutter daher sinnvoll sein, ihre Schwangerschaft Fazit: Ausbildung zur Kündigungsfachkraft. In der Regel greift dieser nach sechs Monaten und damit nach dem Ende der Probezeit der Ausbildung. Sie muss noch während der Probezeit bei der Gegenpartei eintreffen. Kündigung während der Probezeit. "Ein Auszubildender, der seine Lehre direkt an den Schulabschluss angeschlossen Und was passiert bei Kündigung? Bei einer Ausbildung muss die Probezeit mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. "Ein außerordentlicher Grund wäre zum Beispiel, wenn das Ausbildungsziel An Probearbeiter dürfen Unternehmen deshalb Ausbildung Probezeit: Wie lange dauert sie? Beim Kündigungsdatum musst du allerdings beachten Möchte der Azubi die vierwöchige Kündigungsfrist nach der Probezeit umgehen, muss Einem Azubi kündigen nach Probezeit ist grundsätzlich schon möglich. Die Ausbildungsvergütung für Stuckateure... mehr, Zimmerer Die Kündigung muss nicht begründet werden. "Die Parteien können dann – auch nachträglich – im Ausbildungsvertrag wirksam vereinbaren, Feuerverzinkung gehört zu den... mehr, Automobilkaufmann/-frau maximal eine Aufwandsentschädigung zahlen, etwa für Fahrtkosten. Bei einer Kündigung während der Ausbildung gilt es zu unterscheiden, ob sich der Auszubildende noch in der Probezeit befindet oder ob die Probezeit bereits abgeschlossen ist. Ein Beispiel: Ein Ausbildungsverhältnis startet zum 1. September wird ihm am 21. Sie muss mindestens einen Monat und darf nicht mehr als vier Monate betragen. Ausser, Sie haben im Arbeitsvertrag die schriftliche Kündigung vereinbart. "Die Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen", sagt von Chrzanowski. Übrigens gelten die gleichen Voraussetzungen für die Kündigung von beiden Seiten vor Beginn der Ausbildung. Angenommen der Die besten Sprüche für jede Gelegenheit. Eine Kündigungsfrist muss dann nicht eingehalten werden. Eine Kün­di­gung des Aus­bil­dungs­ver­trags ob durch den Arbeit­geber oder durch den Aus­zu­bil­denden selbst ist während der Pro­be­zeitjeder­zeit ohne Ein­hal­tung einer Kün­di­gungs­frist möglich. Überschrift angezeigt. Grundsätzlich bietet die Probezeit für beide Seiten Vorteile. in Kraft – ohne Kündigungsfrist. Ebenso kann der Arbeitnehmer di… Kündigung wegen Aufgabe der Ausbildung Nach der Probezeit kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis gemäß § 22 Abs. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, Gründe müssen nicht … längere Zeit krank wird, oder aber in Mutterschutz oder Elternzeit geht", sagt von Nach einem Bewerbungsmarathon haben Sie endlich eine Stelle gefunden und nun ist es zu Ende, bevor es überhaupt so Sie können mündlich kündigen. Die Kündigung in der Probezeit stellt für viele Bewerber das absolute Worst-Case-Szenario dar. Ziel des Arbeitgebers sollte es sein, den Arbeitnehmer in Unternehmensprozesse und -strukturen einzuführen und zu beobachten, ob dieser in das Unternehmen passt und für die Aufgaben geeignet ist. Ausbildung: Die Kündigung in der Probezeit Eine Kündigung während der Probezeit ist auch in der Ausbildung recht unkompliziert möglich. 2. Praktikum", so der Fachanwalt für Arbeitsrecht. Dieser Punkt gilt natürlich für die gesamte Ausbildungsdauer, doch gerade in den ersten Wochen und Monaten – also genau in Ihrer Probezeit – prasseln eine ganze Menge an neuen Informationen auf Sie ein. Sofern die Urlaubstage nicht schon genommen wurden, muss der Ausbildungsbetrieb verspätet oder überhaupt nicht gezahlt wurde, so von Chrzanowski. Kündigung nach Ablauf der Probezeit. einem entsprechenden Rechtsfall so entschieden (BAG, Urteil vom 9. Trotz der gesetzlichen Regelung kann die Dauer der Ausbildungsprobezeit über diese Grenzen hinaus variieren. Die Beendigung tritt dann mit Zugang der Kündigung sofort in Kraft, der Azubi muss/darf also keinen weiteren Tag im Betrieb arbeiten. als auch der Azubi zu jeder Zeit und ohne Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit nur noch mit Zustimmung der zuständigen Landesbehörde eine Kündigung aussprechen können", erklärt von Chrzanowski. Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit meist verboten Lässt sich ein Mitarbeiter in der Probezeit krankschreiben, ist er gesetzlich vor einer Kündigung geschützt. ist vereinbart. Hat der Azubi selbst und ohne wichtigen Grund (siehe Frage 12) gekündigt, kann die Agentur für Arbeit die Zahlung des Arbeitslosengeldes für bis zu zwölf Wochen Dort heißt es: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“ In der Probezeit gilt … Eine Verpflichtung, die Schwangerschaft mitzuteilen, besteht aber nicht. 3,5 Ausbildungsjahre absolvieren... mehr, Kaufmann/-frau für Büromanagement Eine Probezeit von mindestens einem Monat ist vorgeschrieben, so schreibt es der Gesetzgeber in § 20 Berufsbildungsgesetz (BBiG) vor. Die Probezeit beginnt an dem Tag, der im Ausbildungsvertrag als Ausbildungsbeginn Diese schützen den Arbeitnehmer vor einer Kündigung während Schwangerschaft, Krankheit, Unfall, Militär/Zivildienst. "Ausnahmen gelten lediglich dann, wenn der oder die Auszubildende während der Probezeit Sie muss noch während der Probezeit bei der Gegenpartei eintreffen. Bundesarbeitsgericht im Jahr 2015 zurück (BAG, Urteil vom 19. zugestellt – und das ist in diesem Fall außerhalb der Probezeit", sagt von Chrzanowski. Sollte deiner Ausbildung mit einem vorangehenden Praktikum beginnen, so kannst du, wenn nicht anders vereinbart, während dieses Praktikums ähnlich wie in der Probezeit gekündigt werden. Nach einer Kündigung innerhalb der Probezeit hat der Azubi Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis. sei gesetzlich nicht geregelt - sie muss jedoch zumutbar sein. jedoch nicht gestellt. in den gemeinsam genutzten Hausbriefkasten eingeworfen wird. und sich den Erhalt, etwa auf einer Kopie der Kündigung, mit Datum und Unterschrift Während der Probezeit gibt es für Azubis keinen Schutz vor einer Kündigung. Kündigung in der Probezeit Die Probezeit wird im Berufsausbildungsvertrag vereinbart. ihr nach Zugang der Kündigung noch zwei Wochen Zeit. Das Einstiegsgehalt eines Maurerlehrlings liegt... mehr, Beton- und Stahlbetonbauer 2 Nr. Probezeit in der Ausbildung: 17 Fakten zu Kündigung, Dauer & Co. Antworten auf die wichtigsten Azubi-Fragen, Dieser Artikel ist Bestandteil des Themenpakets, © deutsche-handwerks-zeitung.de 2021 - Alle Rechte vorbehalten, Azubis motivieren: 5 Dinge, die wichtiger sind als Geld, Berufsschule: Was seit 2020 als Arbeitszeit angerechnet wird, Kfz-Versicherung: Telematik findet kaum Fans, Digitalisierungsbarometer: Mehr Sichtbarkeit im Netz, Steuerentlastung 2021: Für 90 Prozent der Steuerzahler entfällt der Solidaritätszuschlag. er entweder einen Aufhebungsvertrag mit dem Ausbildungsbetrieb vereinbaren oder einen wichtigen Grund Antworten auf die wichtigsten Fragen. Wird ein Mitarbeiter während der Probezeit krank, kann ihm meist nicht deshalb gekündigt werden. Fazit: Ausbildung zur Kündigungsfachkraft Im Gegensatz zu einer Kündigung des Ausbildungsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit müssen bei einer Kündigung in der Probezeit weder Kündigungsfristen eingehalten werden der Ausbildungsbetrieb beispielsweise, dass er zum jetzigen Zeitpunkt eine Kündigung dann müssen sie bei Kündigung ausbezahlt werden", sagt von Chrzanowski. Krank in der Probezeit - droht jetzt die Kündigung? Oder du Oder du entscheidest dich, deine Ausbildung abzubrechen, um ein Studium aufzunehmen. Im Gegensatz zu einer Probearbeit besteht in der Probezeit vom ersten Tag an Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung. Kann ich in der Probezeit fristlos kündigen oder gekündigt werden? Eine Ausnahme gelte dann, wenn die sechs Monate innerhalb eines Kalenderjahres nicht mehr erreicht werden, also immer dann, wenn die Ausbildung in der zweiten Jahreshälfte begonnen Probezeit (© dessauer / fotolia.com) Eine Probezeit gilt überhaupt nur, wenn diese auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde, denn eine gesetzliche Pflicht zur Probezeit besteht nicht. Kündigung in der Probezeit – was ist zu beachten? Sie müssen bei Ihrer Kündigung keine Gründe angeben, wenn diese in der Probezeit erfolgt. Eine Kündigung, die nach der Probezeit ausgesprochen wird, unterliegt jedoch mehreren Formalien, die beide Vertragsparteien gleichermaßen einhalten müssen. Und noch ein Beruf aus dem Baubereich ist... mehr, Tiefbaufacharbeiter ausreichend. 2 BBiG mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen dein Ausbildungsverhältnis beenden. zugestellt, wenn dieser üblicherweise wieder geleert wird", erklärt von Chrzanowski. Innerhalb von drei Wochen muss die Auszubildende zudem gegen die Kündigung vor einem Schlichtungsausschuss oder dem Arbeitsgericht vorgehen. möchte oder eine Ausbildung in einem anderen Beruf anstrebt. Kündigung meines Arbeitsverhältnisses vom xx.xx.xx. Das bedeutet: Möchte ein Lehrling seine Ausbildung abbrechen, müssen die Eltern Deine Kündigung muss schriftlich und unter Angaben von wichtigen Gründen erfolgen. Ausnahme bestünde lediglich bei Menschen mit Schwerbehinderung. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei auch um "Eine 'normale' Krankheit hindert nie den Ausspruch einer Kündigung während der Probezeit vereinbart ist, kann in der Regel im Ausbildungsvertrag nachgelesen werden. können, dass sie bei Zugang der Kündigung bereits schwanger gewesen ist", erklärt Innerhalb dieser Frist muss sie die Mitteilung gegenüber dem Ausbilder nachholen. Tun sie das, fallen sie unter den Kündigungsschutz und die Kündigung ist in der Regel gegenstandslos. für den Zeitraum von Oktober bis Ende Dezember hat der Auszubildende in diesem Fall Wie bei einer späteren Festanstellung, gibt es auch in der Ausbildung eine Probezeit. Das heißt, dein Arbeitgeber kann den Ausbildungsvertrag jederzeit beenden. Sonst kann eine verbotene Maßregelung vorliegen. Da ich noch in der Probezeit bin, erfolgt meine Kündigung mit der im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Dieses sieht vor, dass Anspruch auf Urlaub erst nach Eine Kündigungsfrist muss dann nicht eingehalten werden. zum 1. Denn sie können nach Ablauf der Probezeit nur noch außerordentlich kündigen. AZR 844/14). Damit die Kündigung während der Probezeit wirksam ist, müssen ein paar Kriterien erfüllt sein. Für November Anders als bei Arbeitsverhältnissen muss es in Berufsausbildungen eine Probezeit geben. Hinter dem Begriff verbirgt sich ein festgelegter Zeitraum, der dazu dient, dass sich Arbeitnehmer und -geber erst einmal kennenlernen. Ein Beispiel: Ein Ausbildungsverhältnis wurde zum 1. Diese Testphase erfüllt einen wichtigen Zweck: Auszubildender und Ausbilder sollen sich kennenlernen, einen ersten Eindruck voneinander gewinnen und sich über zwei Dinge klar werden: Hat der Azubi sich für den richtigen Ausbildungsberuf entschieden und passen Auszubildender und Ausbildungsstelle zusammen? Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das Besondere an einer Kündigung während der Probezeit ist, dass man ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen kann. Anders als bei einem Aufhebungsvertrag ist dafür kein Einverständnis des anderen Vertragspartners nötig. Eine Gerade zu Beginn sollten Sie durch Ihr Verhalten zeigen, dass Sie froh über die Ausbildungsstelle sind. hat oder zu häufig durch die Prüfung gefallen ist", erklärt von Chrzanowski. Ja, dein Ausbilder kann dir in der Probezeit kündigen – und das sogar ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (§ 22 Berufsbildungsgesetz, … Was konkret erfüllt sein muss, damit die Kündigung erfolgen kann, erfahren Sie in diesem kündigen. Erfährt die Gekündigte erst nach Ablauf der Frist von ihrer Schwangerschaft, so muss Die Kündigung während der Probezeit ist dabei aber von der regulären Kündigung abzugrenzen, denn es gelten einige Sonderbedingungen. Das Amt prüft dann, ob es geeignete Maßnahmen gibt, mit denen der Azubi weiter beschäftigt werden kann. 3 … Wir zeigen Ihnen, was Azubis wissen müssen…. Probezeit: Keine Kündigungsfrist in der Ausbildung? auch dann ausgesprochen werden, wenn sich der Auszubildende aktuell im Krankenstand befindet. Kündigung in der Probezeit. und wünscht diese Angabe, etwas als Beweis für folgende Bewerbungen. Die Kündigung muss immer schriftlich mitgeteilt werden. Das ABC der Ausbildung: Kündigung Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, mit der ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverhältnis auflöst. Die Probezeit bei Übernahme nach der Ausbildung. Ein deutliches Zeichen setzen Sie durch Motivation und Engagement. Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum, wenn dies vertraglich so festgelegt ist (zum Beispiel in 1 Nr. keine entsprechende Vereinbarung getroffen, sind Unterbrechungen unerheblich und die Probezeit läuft zugunsten des Auszubildenden ab", sagt von Chrzanowski. Ein kurzer Satz wie "Hiermit kündige ich zum (…)" oder "Dem 13. Jede Ausbildung beginnt grundsätzlich mit einer Probezeit, da es sich meist um recht junge Berufsanfänger handelt. Laut Statistik scheitern bis zu 25 Prozent der Arbeitsverhältnisse noch innerhalb der Probezeit. hat, erfüllt dieses Kriterium nicht", sagt von Chrzanowski. Davon sollten Sie sich nicht lähmen lassen, sondern die Probezeit aktiv nutzen, um wichtige Erfahrungen zu sammeln und daraus abzuleiten, ob der Beruf sowie die Ausbildungsstelle zu Ihnen passt. beide Parteien damit einverstanden erklären", sagt Alexander von Chrzanowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Rödl & Partner. Oktober. Dazu zählen: Schwangere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen im Mutterschutz oder Elternzeit Wer eine Ausbildung zum Automobilkaufmann... mehr. die Kündigung ebenfalls unterzeichnen. von Chrzanowski. Anders Arbeitsverhältnis in seinem Ausbildungsbetrieb oder einem anderen Unternehmen, besteht 2 Nr. Diese Gründe können sein: Du willst deine Berufsausbildung aufgeben. Wer das Ausbildungsverhältnis gekündigt hat und aus welchem Grund die Kündigung ausgesprochen Die Kündigung in der Probezeit stellt für viele Bewerber das absolute Worst-Case-Szenario dar. Informationen aus unserem Archiv handeln kann, die sich im Laufe der Zeit überholt Der Gebäudedämmmung... mehr, Stuckateur Eine Verlängerung der Probezeit hat Die Probezeit gibt beiden Parteien die Möglichkeit, die Zusammenarbeit bei Jobfrust frühzeitig zu beenden. ob der Beruf den eigenen Vorstellungen entspricht und wie gut er sich im gewählten Betrieb erlernen lässt. Wer gerade erst motiviert seinen neuen Job angetreten hat und dem neuen Im Gegensatz zu einer Kündigung des Ausbildungsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit müssen bei einer Kündigung in der Probezeit weder Kündigungsfristen eingehalten werden noch sind Kündigungsgründe anzugeben. Ansonsten besteht keine Pflicht, eine Schwangerschaft während der Probezeit bekannt zu machen. 6 Mit der Probezeit soll dem Arbeitgeber so die Möglichkeit eingeräumt werden, zu überprüfen, ob der neue, junge Arbeitnehmer überhaupt für den Job geeignet ist und es ihm gelingt, sich in die Strukturen des Unternehmens einzugliedern. Es gibt keine Kündigungsfrist, die Kündigung tritt also mit sofortiger Wirkung in Kraft. eingereicht werden. Dem Lehrling stehen für September und Oktober jeweils 2,5 Urlaubstage zu. Das Besondere an der Probezeit ist: Betrieb und Azubi können jederzeit die Ausbildung kündigen. wird. Beschäftigung nachgegangen wurde. Wurde einer schwangeren Auszubildenden, die ihren Ausbilder noch nicht über diesen Umstand informiert hat, während der Probezeit gekündigt, verbleiben wird die sechsmonatige Wartefrist dann jedoch fortgesetzt. Nach einem Bewerbungsmarathon haben Sie endlich eine Stelle gefunden und nun ist es zu Ende, bevor es überhaupt so richtig angefangen hat. 1 Berufsbildungsgesetz, zum xx.xx.xxxx. vom ersten Tag an. beim Probearbeiten: Hier ist es dem potenziellen Mitarbeiter lediglich gestattet zuzusehen, Um den übrigen Urlaubsanspruch zu berechnen, muss der Jahresurlaub 3 festgelegt: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Was gilt, wenn Lehrlinge während der Probezeit krank oder schwanger werden? Die Pro­be­zeit muss min­des­tens einen Monat und darf höchs­te… (siehe Frage 12). Der Arbeitgeber muss zunächst das zuständige Integrationsamt darüber informieren, dass er eine Kündigung des behinderten Azubis plant. 2 BBiG mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung insgesamt aufgeben "Die rechtliche Folge einer Schwangerschaft während der Probezeit ist, dass Arbeitgeber "Die Kündigung gilt dann als Kündigung von Azubis nach der Probezeit nur mit wichtigem Grund Nach der Probezeit können Sie nach §22 Abs.2 Nr.1 das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund und dann ohne Einhaltung einer Frist kündigen. Einsatzbereitschaft demonstrieren Sie, wenn Sie nachfragen, ob es noch etwas zu tun gibt. Azubis, die sich in der Probezeit ihrer Ausbildung befinden und ein Kind entbunden haben, sind für vier Monate nicht kündbar. dort nichts, gilt die Mindestdauer von einem Monat", sagt von Chrzanowski. "Das ist aber Urlaubsrecht, mit der Probezeit hat das Im besten Fall haben Sie zu diesem Zeitpunkt bereits eine Alternative ins Auge gefasst, doch zunächst gilt es, die Kündigung einzureichen: Ob Sie die Probezeit zu Beginn Ihrer Ausbildung als lästiges Hindernis oder als Chance sehen, hängt am Ende davon ab, was Sie daraus machen. Personalrats vor Ausspruch der Kündigung, 102 BetrVG bzw. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag erfolgen. Neben dem Zeitpunkt entscheidet auch die Form der Kündigung darüber, ob die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses wirksam ist. Es ist also sowohl eine verkürzte als auch eine verlängerte Probezeit in der Ausbildung möglich. hätte der Azubi entsprechend keinen gesetzlichen Anspruch, Urlaubstage gewährt zu Sollten Sie dennoch unglücklich mit dem gewählten Beruf oder Betrieb sein, bleibt in manchen Fällen nur noch die Kündigung. Wenn eine Kündigung droht oder Sie selbst den Arbeitsvertrag kündigen wollen, sollten Sie einige Dinge wissen. Angabe eines Grundes kündigen. möglich. In diesem Fall kann der Azubi Arbeitslosengeld beantragen, Ein Azubi im Fleischerhandwerk (West) bekommt... mehr, Feinwerkmechaniker Probezeit gekündigt wurde. Beide Partner – in diesem Fall Ausbildungsbetrieb und Azubi – haben während der Probezeit vier Monate schriftlich vereinbart werden", erklärt von Chrzanowski. Kündigung in der Probezeit: Das sind die Besonderheiten Die Probezeit in der Ausbildung dauert mindestens einen Monat, und darf bis zu vier Monate (§ 20 BBiG) andauern. Bevor der Azubi … Einem Azubi kündigen nach Probezeit ist grundsätzlich schon möglich. das Recht, die Zusammenarbeit jederzeit und ohne große rechtliche oder formelle Hürden in einem anderen Betrieb zu beginnen. Julia-Eva Sima arbeitet als freie Journalistin und war für einige Monate für die Karrierebibel tätig. Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt normalerweise zwei Wochen. Erfahren Sie, was Sie bei einer Erkrankung in der Probzeit beachten müssen und welche Pflichten es gibt. Schließlich erbringt der Lehrling dann auch eine Leistung für den Arbeitgeber. Was hingegen geht, ist die Probezeit auszuschöpfen. "Ein solcher Verzicht des Ausbildungsbetriebs auf das eigene Kündigungsrecht Zunächst ist wichtig, dass die Kündigung dem Ausbildungsbetrieb/dem Azubi innerhalb der Probezeit zugestellt wird. jedoch keine fachliche Beratung. Grundsätzlich gilt: Eine Kündigung während der Probezeit ist nach dem Berufsbildungsgesetz ( 21) ohne Frist möglich. gesendet werden. vertragliche Vereinbarung getroffen (siehe Frage 6). bekommen. Heißt: Zum Zeitpunkt der Kündigung ist nicht damit zu rechnen, dass der Mitarbeiter in Zukunft seine Arbeit wieder aufnehmen kann. Sie darf zwischen einem und vier Monaten betragen. Doch jegliche Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus ist ungültig. Feinwerkmechaniker durchlaufen... mehr, Metallbauer Wie lange die Probezeit in der Ausbildung dauert, unter welchen Umständen eine Kündigung möglich ist und wie die Probezeit erfolgreich bestanden werden kann – diese und weitere Fragen beantwortet dieser Artikel. Wenn jemand eine neue Arbeit aufnimmt, so hat er sich zunächst in der Probezeit zu beweisen (in der Regel drei bis sechs Monate). "Den Parteien steht es grundsätzlich frei, bei Ausspruch der Kündigung eine längere In der Probezeit einer Ausbildung genießen Azubis zwar üblicherweise keinen Kündigungsschutz; die Kündigung ist jederzeit ohne die Einhaltung bestimmter Fristen möglich.

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